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【复兴答卷】激活人才引擎,汇聚复兴发展不竭动力

发布日期 : 2019-10-29 22:14:05


【开栏的话】2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,也是我校深入实施“十三五”规划、加快推进“双一流”建设至关重要的一年。回首圣地学府甲子华章的荣光,展望孔子家乡一流大学的蓝图,曲园人迎着新时代的东风,擎起“写好教育奋进之笔,答好曲师复兴考卷”的奋进旗帜,迈出了补短板、强优势、增特色“三大攻坚战”的铿锵步伐。

为鼓足志在必胜的底气、引领实干为先的风气、提振勠力同心的士气,现推出“复兴答卷”专栏,紧密结合学校的部署要求与各单位、各学院的工作实际,记录答卷作为、彰显攻坚实绩、见证复兴担当。


“人才资源是第一资源,人才战略是主导战略,人才优势是第一优势”。在刚刚召开的2018年人才工作会议上,学校党委书记戚万学掷地有声为新一年的人才工作定下基调,在草木蔓发、满目欣荣的时节,号召全校上下群策群力推动人才队伍建设再启蓬勃气象。

功以才成,业由才广。从“十三五”事业发展规划锚定“双一流”建设目标,到第八次党代会吹响建设孔子家乡一流大学的号角,再到迈入新时代唤起“写好教育奋进之笔,答好曲师复兴考卷”使命,人才队伍建设始终是学校党委高举不放、紧抓不懈的主导性战略。

校长张洪海在部署推进高水平人才队伍建设的专题会议上强调,2018年要全面推进学校人才工作改革创新,进一步提升高层次人才引进、培养的针对性,助推学校事业发展。

如今,复兴征程上拥天时、坐地利的曲阜师大,也正充盈起人和、才兴的澎湃动力。

引培并重:增量存量双翼齐展

2017年是曲师大发展历程中很不平凡的一年,教育教学取得新突破、学科建设迈出新步伐、开放办学拓展新局面,综合办学实力跃升中持续向好。“贤才不备,不足以为治。”一系列重量级成果、历史性突破的取得,无不得益于学校人才队伍建设达到了新高度。

一年来,在持续推进实施“人才强校”主导性战略的过程中,学校人才工作切实把握好存量与增量的关系,引培并举、内外兼得,形成了在外引得来贤能、在内涌得出俊才的良好格局。

着眼做大增量,学校广开进贤之路,大力延揽海内外高水平大学和科研机构的优秀人才。引入国家“万人计划”哲学社会科学领军人才,招来新世纪“百千万人才工程”国家级人选,以“国”字头高端人才为首,学校在2017年全年共引进各类人才139人,其中博士78人,具有副高级及以上专业技术职务12人,具有海外学历和长期学习经历的人员14人。同时,学校注重完善特聘教授、讲座教授等制度,不求所有但求所用,柔性引进高层次人才52人,其中博士生导师22人,万人计划领军人才1人、国家杰青1人、青年千人1人、国家社科重大招标项目首席专家1人、国家突贡专家2人,省部级人才3人。

立足优化存量,学校深挖内部潜力,面向全校有计划、有重点的“选苗”“育苗”,助推校内人才的成长和“增值”。2017年,学校现有人才队伍中新增泰山学者特聘专家5人,泰山学者青年专家1人,文化名家暨“四个一批”人才工程、万人计划哲学社会科学领军人才1名,长江学者青年专家1名,省优秀科技工作者1人,二级教授5名。全年共有16名教职工考取博士研究生,16人进入各重点高校、研究院所博士后站进行博士后研究工作。6人成功申请了“山东省教育厅优秀中青年骨干教师国际合作培养计划资助”,14人获得省政府公派出国留学资格。学校还利用自有资金资助17名青年教师国内进修访学、35名青年教师国(境)外进修访学。

唯才是举:舍得“下本钱”,懂得暖人心

正所谓“千里马常有,而伯乐不常有。”2018年,学校人才工作的一个亮点就是即将设立的高层次人才引进“伯乐奖”,旨在进一步充分调动各方力量参与引进高层次人才的积极性。这也折射出全校上下对于“人才投入是效益最高的投入”的共识。

历史文化学院在2017年成功引进国家“万人计划”哲学社会科学领军人才吴佩林教授,使学校的中国史学科在山东省一流学科的建设中再下一城。“学校把人才战略视为最高战略,不断调整适应时代要求的高层次人才引进政策,让我们开展高层次人才引进工作底气十足。”历史文化学院院长成积春教授将学校的人才政策生动地比作“尚方宝剑”。

底气足源于投入足。2018年,学校的高层次人才引进与建设专项经费将继续突破1个亿。

“以优厚待遇争抢人才,无问西东,是各大学的普遍做法。”党委书记戚万学说分析指出,相较于中心城市,曲师大不占区位优势,在人才建设方面更要加大投入,“在财力有限的情况下,人才经费要优先保证,对于顶尖、紧缺、急需的人才,只要政策允许,不设上限。”

聚贤引才,投入的不只有重金,还有求贤若渴、爱才如命的劲头与情义。在历史文化学院引进吴佩林教授的过程中,副校长王继锁亲自带领学校人事处和学院负责人赶赴四川南充当面商谈,令吴教授感受到十足诚意。实际上,学校领导紧密联系高端人才的做法正在制度化、常态化。

“我们学院引进的青年博士,大部分我都邀请到家里吃过饭,和他们谈心交朋友。”化学与化工学院院长尤进茂教授表示,要用真心让引来的人才切实感受到曲师大这个大家庭的温暖。

构建全程化、便捷化、个性化的人才服务体系,对高层次人才提供一条龙、一体化、一对一的服务……一系列实实在在解其忧、暖其心的服务机制与举措,正加快形成“近者悦、远者来”人才荟萃的新局面。

春山可望:筑好发展平台 开辟绿色通道 做实人才工程

舍得“下本钱”、懂得暖人心,是引才聚才的第一步。越是有潜力、有追求的高水平人才,越看重物质待遇之外东西。真正尊贤使能还必须善于“筑梯子搭台子”,满足人才的深层需求和长远发展。

“根据我自己的调查了解,凡是来化学就职的博士,他们第一个要了解的信息就是学院或者学校的科研平台建设”。化学与化工学院院长尤进茂教授认为科研平台和条件是高端人才的“刚需”。

当前,学校人才科研条件和发展平台已在持续改善。2017年,学校新增列博士学位授权一级学科(含专业授权类别)7个,博士一级学科数量迈入山东省属高校第一方阵、全国地方师范大学第一梯队。创新平台建设持续推进,入选山东省“十三五”高校人文社会科学研究基地2个,重点实验室6个,协同创新中心1个,居省属高校前列。

今后,学校人才工作的内生动力活力还将不断激发。学校2018年人才工作会议强调:评价机制树立多元导向,不唯学历重能力、不唯资历重贡献、不唯身份重实绩;激励机制确保正向激励,激励一流人才作出一流贡献、保证一流贡献得到一流待遇;提升选拔坚持不拘一格,破除论资排辈等老观念,打破条条框框老限制,通过更加“灵活”“畅通”的人才“通道”,选拔适用、管用的栋梁之才。

草木蔓发,春山可望。2018年,学校将以更高的站位、更大的魄力、更实的举措,坚定不移地推进“人才强校”主导性战略,全力聚揽天下英才。

为便捷、高效地解决人才工作中所存在的问题,学校在3月底将出台实施《曲阜师范大学高层次人才服务“绿色通道”实施办法》,成立由校长张洪海直接担任组长的高层次人才服务“绿色通道”领导小组,在全校构建分工合作、运转协调、服务周到、快捷高效的人才服务“绿色通道”。

为进一步调整思路、创新观念,充分把握时机,灵活改进引人机制,学校将制定试行《优秀博士聘用预签约制》,突破人才引进一般流程,在学科初步考察、确认的基础上,对学术功底好、潜力大、成果突出的在读青年博士提前签订就业意向书,增加引进成功率。

为给所有人才提供公平公正的竞争环境、一视同仁的发展机会,最大限度地调动各类人才的积极性和创造性,学校计划在2018年上半年启动实施针对校内杰出人才的专项人才工程和针对青年教师成长的青年教师支持计划。

“向复兴进军,我们比任何时候都更需要人才,比任何时候都更需要做好人才工作。”党委书记戚万学在2018年人才工作会议上的讲话为学校的复兴答卷精准破题。新局再启、不辱使命,还须全体曲园人勠力同心、担当不渝。

(作者:李文振  来源:宣传部  编辑:宣传部新闻中心  责编:李文振)


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